【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
根据相关法律规定,公司并购后原劳动合同继续有效,由新公司承继履行。
建议在并购过程中提前与员工沟通,明确劳动合同变更或续签的具体安排。