公司降薪是否需要考虑员工的绩效表现？

2026.05.20 13:49 来自深圳的网友 137****9226

报告编码：NO.20260520*****

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劳动纠纷专业顾问

降薪应基于公平合理的绩效考核结果，不能因企业困难而随意降低员工薪资。

回复时间：2026.05.20 13:50

劳动纠纷法务团队

员工若对绩效考核结果有异议，可要求企业提供详细评估依据。

回复时间：2026.05.20 14:26

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