劳动合同中约定的竞业限制范围是否合理？

竞业限制的范围应与劳动者的工作职责和企业实际需求相符，不能过于宽泛，否则可能被认定为无效。

企业应在合同中明确限制行业、地域和时间，并提供合理补偿，以增强条款的可执行性。