婚外情是否构成劳动关系中的过错行为？

婚外情本身不直接构成劳动关系中的过错行为，但如果该行为影响了工作表现或违反了单位的规章制度，单位可以依据规定处理。

建议用人单位在制定规章制度时明确涉及道德或行为规范的内容，并在处理时确保程序合法，避免侵犯员工合法权益。