员工在婚假期间违规操作引发公司被起诉，责任归属如何判断？

婚假期间员工仍属于公司员工，其行为若与职务相关，公司仍可能承担相应的法律责任。

建议公司加强员工行为规范培训，并在婚假期间明确工作交接流程，避免类似风险。