员工加班受伤后，公司是否必须支付医疗费用？

若被认定为工伤，公司应依法承担员工的医疗费用及相应赔偿，包括误工费和护理费等。

员工应及时就医并保存相关票据，同时向公司提交工伤认定申请，确保费用报销流程顺利。