【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
公司长期拖欠工资属于严重违约行为,员工有权依法解除劳动合同。
解除合同前应保留相关证据,并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。