劳动合同中没有约定工作地点，公司随意调动岗位怎么办？

工作地点是劳动合同的重要内容，未约定或约定不明确可能导致公司单方面调动岗位违法。您可以主张公司违反合同约定，要求赔偿或继续履行原合同。

建议先与公司协商，明确工作地点和岗位职责。如无法解决，可向劳动仲裁机构申请确认公司行为违法并要求合理补偿。