怀孕员工被降职后，如何证明公司存在歧视行为？

员工可通过收集公司内部通知、邮件、工资单、同事证言等材料，证明降职与怀孕存在直接关联。

建议在维权过程中寻求专业律师的帮助，以确保证据的合法性和有效性。