单位以绩效考核为由取消员工奖金，但未说明依据，是否合理？

1小时前来自上海的网友 138****1219

报告编码：NO.20260519*****

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劳动纠纷顾问团队

单位取消奖金需有明确依据，若未说明考核标准，可能构成不当行为。

回复时间：1小时前

劳动纠纷法务团队

员工可要求单位提供奖金取消的详细理由，并保留沟通记录以备维权。

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