公司因员工身体状况调整岗位，是否需要支付额外补偿？

公司调整岗位应基于合理原因，若员工因身体原因无法胜任，调整岗位通常不需额外补偿。

但若调整导致薪资或工作条件明显下降，员工可与公司协商合理补偿。