劳动合同中规定员工不得怀孕，这合法吗？

劳动合同中限制女性员工生育的内容违反法律，属于无效条款。您可以主张该条款无效，并要求公司承担歧视责任。

建议立即向劳动监察部门投诉，同时申请劳动仲裁。仲裁过程中可要求公司赔偿精神损失和相关权益损失。