员工因降薪辞职后抑郁，可以要求公司赔偿吗？

如果公司降薪行为违法或违反劳动合同，员工因此辞职并出现心理问题，可以主张经济赔偿。但精神赔偿需满足特定条件，例如能证明公司行为存在主观恶意或严重过错。

建议员工在辞职前保留相关证据，并及时向劳动仲裁机构申请仲裁。若仲裁结果支持赔偿请求，可进一步向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。