【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
工资拖欠属于劳动纠纷范畴,不直接构成人身侵权,但工人可依法追讨工资。
建议工人通过劳动仲裁或法院起诉维权,同时避免采取过激行为激化矛盾。