劳动纠纷中，员工如何证明自己未违反公司规定？

员工在劳动纠纷中，可通过不在场证明来反驳公司关于其违反规定的指控。例如，提供考勤记录或同事证言，证明其未在相关时间出现在争议地点。

建议员工在发生争议后及时保存相关证据，如打卡记录、工作日志或监控录像。同时，可向劳动监察部门或律师寻求帮助。