精神病人清醒时与他人发生劳动纠纷，是否可以主张免责？

在清醒状态下从事劳动行为并引发纠纷，通常需承担相应责任，不能单凭精神疾病免责。

建议通过医疗记录证明其精神状态，并由律师协助与用人单位协商处理方式。