降职后工资减少，但绩效奖金不变，是否合理？

如果绩效奖金与岗位职责挂钩，降职后奖金不变可能合理，但若薪资减少未与绩效调整同步，需确认是否符合公司制度或合同约定。

建议查阅劳动合同和公司薪酬制度，如有疑问可向公司人事部门提出，必要时通过法律途径维护自身权益。