公司拖欠工资多年，现在还能申请劳动仲裁吗？

劳动仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。如果多年未处理，可能已超过时效，但具体情况需结合证据分析。

即使超过时效，仍可尝试与公司协商或向劳动监察部门投诉。保留好劳动合同、工资单等材料，有助于后续维权。