单位以员工不服从管理为由辞退，但员工有证据证明自己服从管理，如何维权？

员工可以提供工作记录、邮件、聊天记录等证明自己服从管理，单位辞退理由不成立。

建议员工及时向劳动监察部门投诉，并准备相关证据申请劳动仲裁。