单位因拆迁与员工解除劳动合同是否合法？

单位因拆迁解除劳动合同需符合法定条件，如经营困难或客观情况重大变化，否则可能构成违法解除。

员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿或赔偿金。