【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
劳动合同到期后未续签但继续用工,视为事实劳动关系,公司仍需承担相应义务。
建议与公司协商续签或离职补偿,如协商无果,可向劳动仲裁机构申请维权。