绩效考核结果不公开，公司据此降薪是否合理？

公司若未公开考核标准或未与员工充分沟通考核结果，单方面降薪可能被视为程序不合法。

建议员工主动与公司沟通，要求了解考核标准和结果，必要时可申请第三方介入调解。