公司降薪后员工拒绝上班，是否可以解除劳动合同？

员工因降薪拒绝上班可能构成旷工，但公司需证明其行为违反了规章制度。否则，单方面解除合同可能违法。

建议公司与员工协商解决，明确降薪原因和合法性。若协商无果，应通过合法程序处理，避免劳动争议。