调岗后岗位职责与原岗位不符，员工该如何应对？

如果调岗后的岗位职责明显偏离原岗位，员工可以认为公司单方面变更劳动合同内容，有权提出异议并要求协商。

建议员工先与公司沟通，了解调岗原因和合法性，同时保留相关证据，如书面通知、岗位说明等，必要时可寻求劳动仲裁或法律援助。