员工绩效考核不合格，公司能否单方面解除劳动合同？

公司需证明员工多次考核不合格且无法胜任工作，同时应履行法定解除程序，否则可能构成违法解除。

建议公司先进行培训或调岗，并保留相关记录，再考虑解除合同，以降低法律风险。