员工因绩效考核被降薪，是否可以要求经济补偿？

如果公司单方面降薪且无合法依据，员工可以主张公司违约，要求恢复工资或获得相应经济补偿。

建议员工在维权前确认公司是否有明确的考核制度，并保存相关证据，以便在仲裁或诉讼中使用。