降职后公司调整了我的岗位职责，是否合理？

公司可以根据经营需要调整岗位职责，但必须与员工协商一致，并确保不违反劳动合同的基本约定。

如对调整有异议，可要求公司提供书面说明，并确认是否涉及薪资或工作条件的变更。