公司因员工怀孕无故辞退，可以要求哪些赔偿？

员工因怀孕被无故辞退，可以要求经济补偿、赔偿金，并可主张精神损害赔偿，具体金额需根据实际情况确定。

建议员工及时向劳动监察部门举报，并申请劳动仲裁，同时保留相关证据以支持维权。