婚内一方被降职降薪，另一方能否要求公司赔偿？

婚内一方的降职降薪属于个人与公司之间的劳动关系问题，另一方无权直接要求公司赔偿。

如果降职降薪涉及性别歧视或家庭因素，另一方可以协助收集证据，向劳动部门反映情况。