公司降薪后员工拒绝加班，是否属于合法行为？
报告编码：NO.20260509***** 【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****
员工有权根据自身意愿决定是否加班。如果公司降薪未与员工协商，员工拒绝加班可能被视为合理行为，但需注意是否影响正常工作安排。
建议员工在拒绝加班前与公司沟通原因，并保留相关沟通记录，以避免被认定为不服从工作安排。
热门问题
- 产品中心
数字企业数字法务工具数字诉保
报告编码：NO.20260509***** 【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****
员工有权根据自身意愿决定是否加班。如果公司降薪未与员工协商，员工拒绝加班可能被视为合理行为，但需注意是否影响正常工作安排。
建议员工在拒绝加班前与公司沟通原因，并保留相关沟通记录，以避免被认定为不服从工作安排。
