公司单方面降薪并取消加班费，员工能否主张违约？

如果公司单方面降薪并取消加班费，且未与员工协商一致，可能构成对劳动合同的违约。员工可以依据合同约定主张权利。

建议员工先与公司沟通，要求恢复原工资和加班费标准。若协商无果，可收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。