员工被降职后工资减少，但绩效考核结果不认可，是否可以拒绝降薪？

员工若对绩效考核结果有异议，可依法要求用人单位提供考核依据。在未达成一致前，用人单位无权单方面降低工资。

建议员工先与公司协商，明确考核标准和流程。如协商失败，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复原工资待遇。