员工被降薪后，如何计算赔偿金？

赔偿金计算通常基于员工被降薪前的工资水平和工作年限，若公司违法降薪，员工可依法主张赔偿。

建议员工在离职前与公司协商赔偿金额，如协商不成，可向劳动仲裁机构申请裁决。