员工绩效考核被降薪后，公司是否需要进行面谈？

2026.05.11 07:36 来自北京的网友 135****9187

报告编码：NO.20260511*****

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公司应与员工进行正式沟通，解释降薪原因和依据，以体现程序的公正性。

回复时间：2026.05.11 07:41

劳动纠纷资深法务

建议员工主动要求面谈，并记录沟通内容，作为后续维权的参考。

回复时间：2026.05.11 08:32

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