【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
此类协议若违反法律规定,可能被认定为无效,不能作为扣工资的依据。
建议保留协议原件,并咨询专业律师,必要时向劳动仲裁机构申请撤销协议。