并购后员工因岗位调整产生争议怎么办？

岗位调整需符合劳动合同约定或企业规章制度，且不得降低员工待遇，否则员工有权提出异议。

企业应与员工协商调整方案，必要时可提供培训或转岗机会，以减少争议。