降职后工资减少，但劳动合同未变更，是否可以拒绝接受？

如果劳动合同未变更，公司单方面降薪可能构成违约。您可以拒绝接受，并要求公司履行原合同约定。

建议与公司沟通，明确调整的法律依据。如公司拒绝提供，可保留证据，向劳动仲裁机构申请维权。