降职后岗位职责变化，工资却未调整，是否合理？
报告编码：NO.20260513***** 【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****
岗位职责变化但工资未调整，可能影响劳动者的合法权益。公司应根据新岗位合理调整薪酬，否则可能构成违约。
建议与公司协商，明确新岗位的职责与薪酬标准。如协商无效，可保留证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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岗位职责变化但工资未调整，可能影响劳动者的合法权益。公司应根据新岗位合理调整薪酬，否则可能构成违约。
建议与公司协商，明确新岗位的职责与薪酬标准。如协商无效，可保留证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
