单位说我工作态度差，但没有具体表现，我该如何反驳？

您可以提供过往的绩效评估、客户反馈、同事评价等，证明自己的工作态度。

建议要求单位明确辞退标准，并在仲裁中主张其辞退理由缺乏事实依据。