员工主张未签劳动合同的双倍工资，公司该如何应对？

公司需确认是否已与员工建立事实劳动关系，并提供相关证据，如考勤记录、工资发放凭证等。

若确实未签合同，可与员工协商补签，同时准备合理解释，避免承担不必要的赔偿责任。