员工离职后，公司以试用期不合格为由拒发工资是否合法？

即使员工在试用期被认定不合格，公司也必须支付其在试用期内实际工作的工资，不能以此为由拒发工资。

员工可以向劳动监察部门举报公司行为，同时申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资并赔偿相关损失。