非全日制员工工伤后，能否要求单位支付误工费？

员工因工伤导致不能工作的，有权要求单位支付误工期间的工资，具体标准可参考实际工资水平。

若单位拒绝支付，可通过劳动仲裁或诉讼方式维权，同时提供医疗证明和工资单作为证据。