非全日制员工工伤后，单位未缴纳工伤保险怎么办？

单位未缴纳工伤保险的，应自行承担员工的工伤赔偿责任，包括医疗费、误工费和伤残补助等。

员工可向劳动监察部门举报单位未缴纳社保的行为，同时申请劳动仲裁，要求单位赔偿相关费用。