【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
政府政策调整属于不可抗力的一种,若因此导致劳动合同无法履行,一般不构成违约。
建议用人单位及时与员工沟通,说明政策影响,并协商变更或解除合同的具体方式。