【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
合同无效不影响员工已履行劳动的报酬,应依法支付其劳动所得。
若因合同无效导致企业经营困难,可与员工协商分期支付或调整结算方式。