因绩效考核被降职是否合法？

单位因绩效考核结果对员工进行降职，需有明确的考核标准和程序，且不得违反劳动合同约定。

建议查看公司绩效考核制度是否合理，并保留考核记录，若认为处理不公可向劳动监察部门投诉。