员工因绩效考核被降职，公司是否必须提前说明理由？

公司基于绩效考核调整岗位，应提供明确的考核标准和结果，并提前与员工沟通。

员工可要求公司出具书面考核结果，若认为不公，可申请复核或向劳动监察部门咨询。