调岗后岗位职责变化，是否需要重新签劳动合同？

调岗若涉及岗位职责重大变化，应视为劳动合同的实质性变更，需与员工协商并重新签订或补充协议。

员工可要求公司提供书面变更说明，确认新岗位内容和待遇，避免口头承诺造成后续争议。