【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
公司拖欠工资,员工可以依法解除劳动合同,但需注意保留相关证据以支持后续维权。
建议员工在离职前书面通知公司,并说明解除合同的原因,以避免法律风险。