公司招聘时发现应聘者有聚众斗殴记录，可以拒绝录用吗？

企业有权根据岗位性质和法律规定，对有严重不良记录的人员进行录用限制，但需确保不违反就业歧视法规。

建议在招聘前明确告知录用标准，并保留相关记录以备后续法律争议。